摘要：本文将深度解析2017年东航管理培训生的职位要求。通过详细阐述招聘标准、岗位职责及任职要求，帮助读者了解该职位的具体要求和期望。包括管理经验、专业技能、团队协作等多方面的要求，旨在选拔出具备潜力的管理人才，为东航的发展贡献力量。

本文目录导读：

1. 东航简介
2. 管理培训生项目简介
3. 2017年东航管培生职位要求
4. 选拔流程

随着航空行业的快速发展，各大航空公司对于人才的渴求愈发强烈，作为其中的佼佼者，东方航空在业内享有盛誉，对于有志于投身航空事业的年轻人来说，加入东航成为一名管理培训生（简称管培生）无疑是一个理想的选择，本文将详细介绍2017年东航管理培训生的职位要求，帮助广大有志青年了解并做好准备，为自己的职业生涯迈出坚实的一步。

东航简介

东方航空是中国三大国有骨干航空公司之一，拥有庞大的航线网络和先进的机队，致力于为广大旅客提供安全、舒适、便捷的航空服务，公司高度重视人才队伍建设，不断完善人才培养体系，为年轻人提供了广阔的发展空间和良好的职业前景。

管理培训生项目简介

东航管理培训生项目旨在选拔具有潜力的优秀人才，通过系统的培训和实践锻炼，培养成为公司中高层管理骨干力量，该项目为年轻人提供了全方位、多层次的锻炼机会，助力个人快速成长。

2017年东航管培生职位要求

1、基本要求

（一）学历背景：本科及以上学历，专业不限，航空、管理、经济等相关专业背景优先考虑；

（二）综合素质：具备较强的组织协调能力、沟通能力和团队协作精神；

（三）语言能力：良好的英语听说读写能力，能够熟练运用办公软件；

（四）身体健康：符合航空公司从业人员体检要求。

2、岗位职责要求

（一）管理实践能力：通过轮岗实践，掌握各部门业务流程和管理规范，具备跨部门协作能力；

（二）项目管理能力：参与公司项目策划与实施，提高项目管理和团队协作能力；

（三）决策分析能力：培养独立分析问题、解决问题的能力，为公司业务发展提供有效支持；

（四）创新能力：关注行业动态，积极创新，为公司业务发展提供新思路和新方法。

3、职业发展要求

（一）认同公司文化：认同东航企业文化和价值观，遵守公司规章制度；

（二）职业规划明确：具有明确的职业规划目标，愿意为成为一名优秀的航空管理人才付出努力；

（三）持续学习：具备持续学习、自我提升的能力，不断提高专业素养和综合素质；

（四）团队协作精神：具备团队协作精神，能够积极参与团队活动，为公司发展贡献力量。

选拔流程

2017年东航管理培训生的选拔流程主要包括以下几个环节：网上投递简历、简历筛选、面试、笔试、体检等环节，其中面试环节主要考察应聘者的综合素质、语言表达、逻辑思维等方面能力；笔试环节则主要考察应聘者的专业知识掌握情况，体检环节需符合航空公司从业人员的体检要求。

通过本文的介绍，相信广大有志于加入东航的青年对于2017年东航管理培训生职位要求有了更加深入的了解，要想成为一名优秀的东航管理培训生，不仅需要具备基本的学历背景和综合素质，还需要在岗位职责和职业发展方面有所建树，希望广大有志青年能够积极准备，努力提升自己的综合素质和专业能力，为自己的职业生涯迈出坚实的一步。