摘要：关于定向生、公务员和事业单位的选择，这是一个关于未来职业发展的决策问题。定向生通常根据国家需求在特定领域就业，公务员则拥有稳定的职业前景和良好的福利待遇，事业单位则提供多样的职业发展机会。选择哪个方向取决于个人兴趣、职业规划以及对未来职业发展的期望。三者各有优势，需根据自身情况做出最佳选择。

本文目录导读：

1. 定向生的定义与特点
2. 定向生与公务员、事业单位的关系
3. 定向生的身份归属
4. 定向生政策的实施意义

随着国家对教育领域的重视和投入，定向生的概念逐渐进入公众视野，对于定向生的身份定位，社会上存在一些争议，有人认为他们是公务员，也有人认为他们是事业单位员工，本文将从定向生的定义、特点出发，探讨定向生的身份归属问题。

定向生的定义与特点

定向生是指根据国家或地方政府的规定，为了弥补某些行业或地区的人才短缺，通过优惠政策吸引优秀学生报考，并在入学时明确其毕业后的就业方向的一种招生方式，定向生的特点主要包括：

1、招生时明确就业方向：定向生的专业选择和就业方向往往与国家和地方政府的政策导向紧密相关。

2、优惠政策吸引优秀学生：为了鼓励优秀学生报考，定向生往往享受降分录取、奖学金等优惠政策。

3、毕业后需履行约定：定向生毕业后需按照约定到指定单位工作，一般需签订就业协议。

定向生与公务员、事业单位的关系

1、定向生与公务员

公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员，定向生并不等同于公务员，他们的身份属性有所区别，定向生虽然可能从事公务员相关职业，但并非公务员编制，而是根据就业协议约定的单位进行工作。

2、定向生与事业单位

事业单位是指国家为了社会公益目的，利用国有资产设立的从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织，与公务员相似，定向生也并不直接等同于事业单位员工，他们可能进入事业单位工作，但同样需要根据就业协议约定的单位进行工作，并非事业单位编制。

定向生的身份归属

定向生的身份究竟属于什么呢？定向生的身份归属取决于其就业协议约定的单位性质，如果约定的单位是行政机关或事业单位，那么定向生在入职后可能纳入相应的编制，享受相应的待遇，如果约定的单位是国有企业或其他性质的企业，那么定向生的身份则属于企业员工。

定向生政策的实施意义

定向生政策对于国家、地方、个人三方都具有重要意义，对于国家而言，定向生政策有助于弥补某些行业或地区的人才短缺，促进国家发展，对于地方而言，定向生政策有助于优化地方人才结构，推动地方经济社会发展，对于个人而言，定向生政策提供了一个通过优惠政策实现职业理想的途径。

定向生的身份并非单一的公务员或事业单位员工，而是根据就业协议约定的单位性质而定，定向生政策的实施对于国家、地方和个人都具有重要意义，随着国家对教育领域的深入改革和投入，相信定向生政策将会更加完善，为更多优秀学生提供实现职业理想的途径。

为了更好地实施定向生政策，我们提出以下建议：

1、完善政策体系：国家和地方政府应进一步完善定向生政策，明确定向生的身份归属、待遇等问题。

2、加强宣传引导：加大定向生政策的宣传力度，让更多人了解定向生政策的内容和优势。

3、强化监督评估：对定向生政策的实施过程进行监督和评估，确保其公平、公正、公开。

定向生是国家和地方政府为了弥补人才短缺而实施的一项重要政策，对于国家、地方和个人都具有重要意义，我们应该正确认识定向生的身份属性，完善相关政策，推动定向生政策的更好实施。