摘要：本文解析了海航定向生与正式编制的关系。定向生在海航公司享有特定的培养和就业安排，但入职后需满足一定条件才能转为正式编制员工。文章介绍了定向生的招聘、培养及转正过程，分析了定向生与正式编制在福利待遇、职业发展等方面的差异与联系，帮助读者更好地理解两者之间的关系。

本文目录导读：

1. 海航定向生的概念及特点
2. 正式编制的含义及特点
3. 海航定向生与正式编制的关系
4. 影响因素分析

随着航空行业的迅速发展，越来越多的年轻人对航空事业充满热情，而航空公司定向生作为航空行业人才培养的一种重要方式，也备受关注，海航作为我国航空领域的领军企业之一，其定向生的相关问题更是备受瞩目，海航定向生是否为正式编制的问题更是众多关注者关注的焦点，本文将围绕这一问题展开探讨，以期为广大学子及关注者提供一些参考。

海航定向生的概念及特点

海航定向生是指与海航签订定向培养协议的学生，通常是在高考前或高考后，通过选拔进入海航委托的院校进行专业学习，这些学生毕业后，按照协议约定，直接进入海航工作，海航定向生具有以下特点：

1、选拔严格：海航定向生的选拔通常包括面试、体检、政审等环节，选拔标准严格，要求具备良好的身体素质、心理素质及文化素养。

2、培养针对性强：海航定向生在委托的院校学习期间，课程设置、实践教学等环节均围绕航空行业需求进行，具有较强的针对性。

3、就业前景明确：海航定向生毕业后，直接进入海航工作，就业前景明确，无需为就业问题担忧。

正式编制的含义及特点

正式编制是指员工在单位的编制内，具有稳定的工作岗位和相应的福利待遇，如五险一金、带薪休假等，正式编制员工通常享有较高的工作保障和福利待遇，是单位的核心力量，其特点包括：

1、稳定的工作岗位：正式编制员工在单位内拥有固定的工作岗位，不会轻易被调整或解雇。

2、完善的福利待遇：正式编制员工享有单位提供的五险一金、带薪休假、补贴等完善的福利待遇。

3、较高的职业保障：正式编制员工享有较高的职业保障，其权益受到法律保护。

海航定向生与正式编制的关系

关于海航定向生是否为正式编制的问题，实际上是一个相对复杂的问题，从一般情况来看，海航定向生在毕业后进入海航工作，其工作岗位和福利待遇均较为稳定，与正式编制员工较为相似，具体是否属于正式编制，还需要根据签订的定向培养协议及海航的相关政策来确定。

一些情况下，海航定向生在毕业后进入公司后，可能需要经过一定的试用期或实习期，才能正式成为公司的正式编制员工，在这个过程中，他们的岗位和福利待遇可能会与正式编制员工有所不同，不能一概而论地认为海航定向生就是正式编制员工。

影响因素分析

1、定向培养协议：定向培养协议是海航定向生入职的重要依据，其中可能涉及到岗位性质、福利待遇、服务期限等方面的约定，对定向生是否为正式编制产生影响。

2、公司政策：航空公司作为大型企业，其政策变化可能对定向生的编制产生影响，如公司招聘政策、人事制度等方面的变化，都可能对定向生的编制产生影响。

3、法律法规：法律法规是确定员工编制的重要依据，如劳动合同法等，可能对定向生的编制问题产生一定影响。

海航定向生与正式编制的关系并非绝对，需要根据具体情况进行分析，从一般情况来看，海航定向生在毕业后进入公司后，其工作岗位和福利待遇均较为稳定，与正式编制员工较为相似，具体是否属于正式编制，还需要考虑定向培养协议、公司政策及相关法律法规等多方面因素，对于关注海航定向生是否为正式编制问题的学子及家长来说，需要全面了解相关情况，以便做出更明智的选择。