摘要：根据事业单位公开选调人员暂行规定，该规定旨在规范事业单位选拔人才的过程，确保公平公正。规定明确了选调人员的条件、程序和要求，包括资格审核、考试考核、公示等环节。该规定的实施有助于提高事业单位人才选拔的透明度和公正性，促进人才的合理流动和优化配置，为事业单位的发展提供有力的人才保障。

本文目录导读：

1. 目的和适用范围
2. 选调原则
3. 选调程序
4. 选调条件
5. 管理与监督
6. 附则
7. 详细规定
8. 违规处理

随着我国事业单位改革的深入推进，优化人力资源配置，提高事业单位工作人员素质，成为当前的重要任务，为了规范事业单位公开选调人员的行为，确保选调工作的公平、公正和公开，特制定本规定。

目的和适用范围

（一）目的：本规定旨在规范事业单位公开选调人员的程序，保障选调工作的公平、公正和公开，优化事业单位人员结构，提高事业单位工作效率和服务水平。

（二）适用范围：本规定适用于全国范围内各级事业单位公开选调人员的行为。

选调原则

（一）公开透明：选调信息应公开，选拔过程应透明，确保选调工作接受社会监督。

（二）竞争择优：通过考试、考核等方式，选拔优秀人员。

（三）专业对口：选调岗位应与选调人员的专业背景、工作经历相匹配。

（四）依法选调：选调工作应依法进行，严格遵守相关法律法规。

选调程序

（一）岗位公布：事业单位应根据工作需要，公布选调岗位、人数、职责、资格条件等信息。

（二）报名与资格审查：符合条件的人员可按要求报名，事业单位应对报名人员进行资格审查。

（三）考试与考核：通过笔试、面试、考察等方式，对报名人员进行考试和考核。

（四）公示：根据考试、考核结果，确定拟选调人员名单，并向社会公示。

（五）录用：公示期满无异议的，按照有关规定办理录用手续。

选调条件

（一）具有良好的思想政治素质，遵守国家法律法规，具有良好的职业道德。

（二）具备岗位所需的专业知识、技能和工作经验。

（三）身体健康，符合岗位要求的身体条件。

（四）年龄、学历等符合岗位要求的其他条件。

管理与监督

（一）事业单位应建立健全选调工作制度，确保选调工作规范进行。

（二）选调工作应接受纪检监察部门的监督，确保选调过程的公正性。

（三）对选调工作中的违规行为，依法依规进行处理。

附则

（一）本规定自发布之日起施行。

（二）本规定解释权归xxx部门所有。

（三）本规定修订时，由xxx部门负责起草，提交相关部门审议通过后公布实施。

详细规定

（一）岗位公布方式：事业单位应通过官方网站、媒体等途径，向社会公布选调岗位信息，确保信息广泛传播，让符合条件的人员充分了解并有机会参与选调。

（二）报名与资格审查流程：报名人员应按照要求提交相关材料，包括个人简历、学历证明、工作经历证明等，事业单位应组织专人对提交的材料进行审查，确保报名人员的资格条件符合岗位要求。

（三）考试与考核内容：考试内容应根据岗位需求设定，包括专业知识测试、能力测试等，考核内容主要包括报名人员的工作表现、业绩等，考试成绩和考核结果应作为选拔的重要依据。

（四）公示方式：拟选调人员名单应在事业单位官方网站、媒体等途径公示，公示期不少于7天，公示期间，如有异议，应及时核实并处理。

（五）录用手续：公示期满无异议的，事业单位应按照有关规定办理录用手续，签订劳动合同，明确岗位职责、工资待遇等事项。

违规处理

（一）对在选调工作中弄虚作假、营私舞弊的人员，一经查实，取消其选调资格，并依法依规处理。

（二）对选调工作中的其他违规行为，如违规操作、泄露信息等，应按照有关规定进行处理，确保选调工作的公平、公正和公开。

本规定的制定是为了规范事业单位公开选调人员的行为，确保选调工作的公平、公正和公开，本规定详细阐述了选调原则、选调程序、选调条件、管理与监督等方面的内容，为事业单位公开选调人员提供了明确的指导，通过实施本规定，有助于优化事业单位人员结构，提高事业单位工作效率和服务水平。