北京市正在招聘事业编制社区工作者，以推动社区发展。此次招聘旨在吸引更多优秀人才投身社区建设，提升社区服务质量和管理水平。通过招聘，社区将构建更加和谐宜居的环境，促进居民福祉，推动社区治理体系和治理能力现代化。这是一次重要的机遇，对于加强社区建设和发展具有重要意义。

本文目录导读：

1. 北京市社区工作者现状
2. 面向社区工作者招聘事业编的意义
3. 招聘流程与要求
4. 培训与考核
5. 保障措施
6. 预期效果

在新时代背景下，北京市作为我国的首都，正积极推进社区治理体系和治理能力现代化，社区工作者作为基层治理的重要力量，其角色日益凸显，为了满足社区发展的需求，北京市决定面向社区工作者公开招聘事业编，以优化社区工作队伍结构，提升社区服务质量。

北京市社区工作者现状

北京市的社区工作者在推动社区发展中起到了重要作用，他们承担着社区服务、管理、协调等职责，为居民提供便捷、高效的服务，随着城市化进程的加速和社区治理的深化，现有社区工作者队伍在数量、素质、能力等方面还不能完全适应新时代的要求，加强社区工作者队伍建设，提升社区治理水平，成为当前北京市面临的重要任务。

面向社区工作者招聘事业编的意义

1、优化社区工作队伍结构：通过招聘事业编，可以吸引更多优秀人才投身社区工作，优化社区工作队伍的年龄、学历、专业结构，提高队伍整体素质。

2、提升社区服务质量：招聘事业编能够增强社区工作的稳定性和吸引力，激发社区工作者的积极性和创造力，从而提升社区服务的质量和效率。

3、推动社区治理现代化：事业编的加入将为社区治理注入新的活力，推动社区治理体系和治理能力的现代化，提高社区治理的精细化、科学化水平。

招聘流程与要求

1、招聘流程：本次招聘将按照公开、公平、公正的原则进行，具体流程包括发布公告、报名、资格审查、考试（包括笔试和面试）、体检、公示等环节。

2、招聘要求：应聘者需具备以下条件：（1）具有良好的政治思想素质和职业道德；（2）具备较强的组织、协调、沟通能力和团队合作精神；（3）具备与社区工作相关的专业知识与技能；（4）大专以上学历，相关专业领域优先考虑；（5）具备一定的计算机操作能力；（6）年龄、工作经验等具体要求详见招聘公告。

培训与考核

1、培训：对于成功招聘的事业编社区工作者，将进行系统的岗前培训，包括政策法规、业务知识、工作方法等方面的内容，以提高其适应能力和业务水平。

2、考核：对于招聘的事业编社区工作者，将建立科学的考核机制，定期进行绩效考核和综合评价，以激励其不断提升自身素质和业务能力。

保障措施

1、加强组织领导：成立专门的招聘工作领导小组，负责招聘工作的组织、协调、监督和实施。

2、完善政策制度：制定完善的招聘政策和管理制度，确保招聘工作的规范性和公正性。

3、加大宣传力度：通过多种渠道宣传招聘事业编的信息，提高社区居民的知晓率和参与度。

4、强化监督管理：对招聘过程进行全程监督，确保招聘工作的公平、公正，对招聘后的事业编社区工作者进行定期评估和监督，确保其履职尽责。

预期效果

1、提升社区工作者队伍整体素质：通过招聘事业编，吸引更多优秀人才加入社区工作，优化队伍结构，提升整体素质。

2、增强社区治理效能：事业编的加入将提高社区工作的专业性和科学性，推动社区治理体系和治理能力现代化。

3、提升居民满意度：招聘事业编将提升社区服务质量和效率，增强居民的获得感和满意度。

4、构建和谐社区：优化社区工作环境和氛围，激发社区工作者的积极性和创造力，构建和谐共治的社区环境。

面向社区工作者招聘事业编是北京市推进社区治理体系和治理能力现代化的重要举措，通过优化队伍结构、提升服务质量、推动治理现代化等方面的工作，北京市将构建更加和谐、宜居的社区环境，为居民提供更加便捷、高效的服务。