巡视组发现万年县在选人用人方面存在不正之风。该县在选拔人才时未能公正公平地评价候选人，导致一些优秀人才被忽视或被压制。该县在用人方面也存在不当之处，一些不称职或存在不良行为的人员仍被保留在重要岗位。这种情况严重影响了万年县的工作效率和形象，需要进行整改和调整。摘要字数控制在约100字左右。

本文目录导读：

1. 万年县选人用人现状
2. 问题剖析
3. 解决方案

随着巡视工作的深入开展，巡视组在各地发现了一些问题，其中万年县选人用人风气不正引起了广泛关注，本文将围绕这一问题进行深入探讨，以期引起社会各界的关注和思考。

万年县选人用人现状

近年来，万年县的选人用人风气一直备受关注，巡视组在工作中发现，该县在选人用人方面存在一些问题，一些领导干部在选拔人才时缺乏公正公平的意识，任人唯亲、唯利等现象时有发生，部分岗位选拔过程中缺乏有效的竞争机制，导致一些优秀人才无法脱颖而出，还存在一些领导干部对选拔人才的标准把握不准，导致选拔结果不尽如人意。

问题剖析

（一）制度执行不力

巡视组发现，万年县在选人用人方面存在制度执行不力的问题，虽然该县制定了一系列选拔人才的制度，但在实际操作中并未得到有效执行，一些领导干部在执行制度时存在偏差，导致制度形同虚设。

（二）监督机制不完善

万年县的监督机制也存在不完善之处，虽然该县设立了一些监督机构，但在实际操作中并未发挥应有的作用，一些领导干部在选拔人才时缺乏有效监督，导致任人唯亲、唯利等现象的发生。

（三）思想观念落后

除了制度和监督方面的问题外，万年县在选人用人方面还存在思想观念落后的问题，一些领导干部缺乏开放、公正、公平的意识，对新兴事物和新兴人才缺乏关注和支持，导致该县在人才引进和培养方面存在短板。

解决方案

针对万年县选人用人风气不正的问题，可以从以下几个方面着手解决：

（一）加强制度建设

要加强制度建设，完善选拔人才的机制，要制定更加科学、公正、公平的选拔标准，确保选拔过程公开透明，要加强对制度执行情况的监督，确保制度得到有效执行。

（二）强化监督力度

要强化监督力度，加强对选人用人工作的监督，要建立健全监督机构，加强对选拔过程的监督，确保选拔工作的公正公平，要加强对领导干部的监督，防止任人唯亲、唯利等现象的发生。

（三）提高思想认识

要提高领导干部的思想认识，增强他们的开放意识和对新兴人才的支持力度，要加强培训和学习，使领导干部了解新兴产业的发展趋势和人才需求，从而更好地引进和培养人才。

（四）加强人才引进和培养

要加强人才引进和培养工作，要通过各种渠道引进优秀人才，为该县的发展提供人才支持，要加强人才培养工作，提高该县人才的综合素质和竞争力。

万年县选人用人风气不正是一个需要引起重视的问题，只有通过加强制度建设、强化监督力度、提高思想认识和加强人才引进和培养工作等多方面的努力，才能逐步解决这一问题，希望社会各界关注这一问题，共同推动万年县选人用人工作的健康发展。